重庆律师

来源：雷火官方发布时间：2025-02-02 04:31:50

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你被公司裁人且仅获一个月薪酬补偿，作业四年的情况下，可通过劳作裁定建议以下权益： 1. 经济补偿金：合法裁人应付出“N+1”补偿，即4个月薪酬（作业年限）+1个月薪酬（未提早告诉），共5个月薪酬。 2. 违法免除补偿金：若裁人不符合法定程序或条件，可建议双倍经济补偿金“2N”，即8个月薪酬。3. 未签劳作合同双倍薪酬：若未签书面劳作合同，可建议最多11个月的双倍薪酬。 4. 其他补偿：如未休年假薪酬、加班薪酬等。请求劳作裁定时，需向劳作合同实行地或公司所在地的劳作裁定委员会提交请求书及依据，裁定委员会将在5日内决议是不是受理。